Taka jest og贸lna zasada, od kt贸rej kodeks pracy przewiduje wyj膮tki. Wynika tak z art. 151 11 搂 2 w zw. z art. 1511 搂 1 pkt 1 lit. b k.p. Trzeba jednak pami臋ta膰, 偶e dzie艅 wolny jestPrzypomina, 偶e Kodeks pracy nie zawiera zapis贸w reguluj膮cych kwesti臋 zmian rozk艂adu czasu pracy. Zdaniem za艣 Pa艅stwowej Inspekcji Pracy, zmiany s膮 dopuszczalne jedynie w sytuacjach okre艣lonych w zak艂adowych 藕r贸d艂ach prawa pracy (np. d艂ugotrwa艂a nieobecno艣膰 lub choroba innego pracownika) oraz w kodeksie pracy (art. 151 3 i 151 11). Zgodnie z art. 445 i 446 kodeksu cywilnego mo偶e domaga膰 si臋 zado艣膰uczynienia pieni臋偶nego za doznan膮 w pracy krzywd臋 oraz naprawienia szkody maj膮tkowej, je艣li do niej dosz艂o przy naruszeniu d贸br osobistych. Pracodawca , kt贸remu pracownik udowodni艂 mobbing, mo偶e r贸wnie偶 odpowiada膰 karnie, np. doprowadzenie do samob贸jstwa art
Rozdzia艂 II Normy i og贸lny wymiar czasu pracy. Art. 130. 搂 1. Obowi膮zuj膮cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj臋tym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 搂 1, oblicza si臋: 1) mno偶膮c 40 godzin przez liczb臋 tygodni przypadaj膮cych w okresie rozliczeniowym, a nast臋pnie. 2) dodaj膮c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8
nCkhH.